Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?

Hieronder staat stapsgewijs onze werving- en selectieprocedure beschreven.


Werving
Vacatures worden door ons via diverse wervingskanalen uitgezet.

Als je vragen over een vacature hebt, dan kun je terecht bij de afdeling Personeelszaken (Debbie van Motman) of de afdelingsmanager van de desbetreffende vacature. Deze staat meestal bij de vacature vermeld.


Reacties en voorselectie
Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je een bevestiging dat je gegevens zijn ontvangen. Je brief en CV worden door Personeels-zaken en de manager van de desbetreffende afdeling bekeken.

Indien je sollicitatiegegevens voldoen aan de gestelde criteria, dan word je uitgenodigd voor een gesprek met Personeelszaken en de afdelingsmanager.

Indien je profiel niet binnen de vacature past, ontvang je een schriftelijke afwijzing.

Eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek wordt een toelichting gegeven op de vacature. Onderwerpen als opleiding, werkervaring en vervolg-stappen in de procedure worden besproken.

Aan het einde van het gesprek wordt afgesproken binnen welke termijn je wordt geïnformeerd over het vervolg van de procedure. Meestal is dit binnen een week.


Tweede gesprek
Het tweede gesprek vindt plaats met andere gesprekspartners en zal daarom gedeeltelijk een overlap hebben met het eerste. In dit gesprek wordt nader ingegaan op de vakinhoudelijke kant van de functie. Tijdens dit gesprek is het gebruikelijk dat je geldige legitimatiebewijs en je diploma’s worden bekeken.

Wij streven ernaar binnen een week na het tweede gesprek aan te kunnen geven of je in aanmerking komt voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

Referenties
Na een positief tweede gesprek trekken wij een tweetal referenties na. Uiteraard vragen wij hiervoor eerst toestemming.

Arbeidsvoorwaardengesprek
Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek zal onze personeels-adviseur je een contract aanbieden en een toelichting geven op onze arbeidsvoorwaarden.